Bei einer Betriebsgrösse wie jener von Aepli ist es nicht einfach, alle Mitarbeitenden gleichermassen zu erreichen. Persönliche Erfolge und Projektgeschichten gehen im lebhaften Arbeitsalltag oft unter. Es fehlte ein verbindendes Element, das Mitarbeitende aus dem Büro, der Werkstatt und von der Baustelle zusammenbringt. Mit einer eigenen Mitarbeiterzeitung hat Aepli genau dieses Element geschaffen.
Mit «ELEMENT» haben wir eine eigene Mitarbeiterzeitung ins Leben gerufen, die zweimal jährlich als gedrucktes Tabloid erscheint. Bewusst physisch, bewusst haptisch unabhängig davon, ob jemand am Computer arbeitet oder auf der Baustelle. Der Name ist dabei Programm: Unsere Mitarbeitenden sind die tragenden Elemente unseres Unternehmens. Gleichzeitig knüpft «ELEMENT» an eine vor über 25 Jahre eingestellte frühere Mitarbeiterzeitung «Schweissnaht» an.
Was «ELEMENT» besonders macht: Die Inhalte entstehen aus dem Alltag unserer Belegschaft. Statt top-down kommunizierter Botschaften erzählen wir von echten Momenten, sei es ein Baustellenerlebnis, Jubiläum oder ein aussergewöhnlicher Arbeitstag. Unsere Rubriken spiegeln das konsequent wider:
Ergänzt werden die Inhalte durch aktivierende Elemente wie ein Metallbau-Kreuzworträtsel und einen Fotowettbewerb, der zur direkten Mitwirkung einlädt.
Mit der ersten Ausgabe von «ELEMENT» erreichte Aepli mehr als 230 Mitarbeitende an allen Standorten. Die Zeitung versammelte Geschichten aus dem Unternehmen, darunter ein Porträt über 45 Jahre Betriebszugehörigkeit, Einblicke in ein Grossprojekt an der Stampfenbachstrasse in Zürich sowie Beiträge zum neuen Ausbildungskonzept für Lernende. Die Reaktionen fielen ausgesprochen positiv aus. Schon nach der ersten Ausgabe meldeten sich über 40 Mitarbeitende zurück. Für ein internes Format ist das ein aussergewöhnlich hoher Wert.
«ELEMENT» ist für uns mehr als ein Kommunikationsmittel. Es ist ein Ausdruck dafür, wie wir als Unternehmen denken: Die Arbeit jeder einzelnen Person verdient es, sichtbar zu sein. Die Zeitung ergänzt unsere digitalen Kanäle gezielt und kommt auch bei Vorstellungsgesprächen und Schnuppernachmittagen zum Einsatz, damit Interessierte schon vor dem ersten Arbeitstag erleben können, wer wir als Arbeitgeber sind.
